Valorizar quem cuida da cidade é também investir na qualidade dos serviços oferecidos à população. Com esse compromisso, Jundiaí tem ampliado as ações de reconhecimento e valorização dos servidores municipais, com avanços na remuneração, ampliação de benefícios, garantia de direitos e melhorias nas condições de trabalho. Neste 28 de outubro, Dia do Servidor Público Municipal, a administração apresenta um balanço das conquistas e iniciativas voltadas aos profissionais que, diariamente, fazem a cidade acontecer.
“Por trás de cada serviço prestado à população, existe um profissional que merece respeito, reconhecimento e condições adequadas de trabalho. Temos avançado na recuperação de direitos, na melhoria dos benefícios e no diálogo com as equipes, porque sabemos que cuidar de quem trabalha pela cidade é também cuidar da população. Nosso compromisso é seguir construindo uma Prefeitura que escuta, reconhece e valoriza seus servidores”, afirma Jundiaí.
Entre os avanços estão os reajustes salariais acumulados de 10,06% em dois anos, com reposição da inflação e ganho real, e o aumento de aproximadamente 22,72% no vale-alimentação no mesmo período. Também houve o descongelamento do quinquênio e da sexta-parte, com a retomada da contagem de tempo e dos pagamentos correspondentes. A regulamentação das férias-prêmio ampliou as possibilidades de utilização do benefício, que pode ser usufruído integralmente, parcelado ou convertido em dinheiro, conforme a disponibilidade orçamentária. Para 2026, foram destinados mais de R$ 16 milhões ao pagamento dos valores devidos.
As mudanças contemplam ainda a organização da vida pessoal e profissional. A licença-paternidade e a licença por adoção foram ampliadas para 30 dias, e os servidores que enfrentam gravidez de risco passaram a contar com garantia de afastamento sem prejuízo às férias-prêmio.
As férias regulamentares podem ser divididas em até três períodos, e as regras do Banco de Horas foram atualizadas para oferecer mais flexibilidade. Já a mudança nas faltas abonadas permite que os atestados médicos descontem apenas uma abonada por atestado apresentado.
Na Educação, as medidas incluem a adequação dos servidores ao calendário escolar e o avanço no reconhecimento da insalubridade dos cozinheiros e cozinheiras. A Administração também atua pela manutenção do adicional de risco de vida dos guardas municipais, fiscais de posturas e agentes de trânsito.
Diálogo e oportunidades
A aproximação entre a Administração e os servidores é fortalecida pelo programa Bom Dia, Servidor, que promove encontros entre Jundiaí, representantes das secretarias e profissionais de diferentes áreas. A iniciativa abre espaço para sugestões, apresentação de demandas e discussão de melhorias nos processos de trabalho.
Já o RH Itinerante leva profissionais da área de Gestão de Pessoas aos locais de trabalho para oferecer informações, esclarecer dúvidas e facilitar o acesso às orientações sobre regras e procedimentos funcionais.
Outra medida é o Banco de Permutas e Vacâncias, que amplia as possibilidades de mobilidade profissional dentro da Prefeitura. A iniciativa permite que os servidores busquem alternativas de movimentação, conforme as regras e a disponibilidade de vagas, considerando suas áreas de interesse, habilidades e competências.
Saúde, segurança e respeito no trabalho
O cuidado com a saúde física e emocional dos profissionais também está entre as prioridades. A Administração criou o Programa de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual e o Programa Embaixadores de Integridade, voltados à prevenção de condutas inadequadas e ao fortalecimento de uma cultura de respeito e segurança no ambiente de trabalho.
Outra iniciativa é a conclusão do Protocolo de Violência contra o Servidor, desenvolvido em parceria com a Secretaria de Saúde. O documento estabelece fluxos de atendimento e encaminhamento para situações de violência leve, moderada ou grave contra servidores, orientando as equipes sobre como agir em cada caso.
A Prefeitura também está desenvolvendo o Núcleo Integrado de Cuidado ao Servidor (NICS), com foco na prevenção, no acolhimento e na promoção da saúde. A proposta prevê uma equipe multidisciplinar, formada por médicos, psicólogos e assistentes sociais, para oferecer um olhar integrado às necessidades dos profissionais. A previsão é que os atendimentos comecem ainda em 2026.
Outubro com ações de saúde, cultura e bem-estar
Ao longo de outubro, a Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (SMAGP) vem promovendo uma programação especial voltada ao acolhimento, à prevenção, à saúde e ao desenvolvimento dos servidores.
No dia 10, o Centro das Artes recebeu a Mostra Artística dos Servidores, com mais de 22 apresentações de música, teatro e dança. A iniciativa permitiu que os profissionais compartilhassem talentos e promovesse a integração entre as equipes.