Acolhimento e valorização marcam ações voltadas aos servidores municipais
Publicada em 29/05/2026 às 17:00
Com foco no fortalecimento do funcionalismo, Jundiaí vem adotando medidas concretas para ampliar direitos, modernizar processos, melhorar benefícios e fortalecer o diálogo com os profissionais que atuam diariamente no atendimento à população.
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que ampliou nesta semana a responsabilidade das instituições sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, ações voltadas à saúde mental, acolhimento e qualidade de vida dos servidores ganham ainda mais relevância no serviço público.
Em Jundiaí, a cidade vem fortalecendo iniciativas destinadas ao cuidado emocional, à prevenção de conflitos e à valorização dos profissionais por meio de projetos desenvolvidos pela Diretoria de Desenvolvimento de Servidores (DDS), ligada à Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (SMAGP).
Programa de Prevenção ao Assédio Moral e Sexual e Canal Escuta Segura
Entre as ações desenvolvidas está o Programa de Prevenção ao Assédio Moral e Sexual, voltado à conscientização e ao enfrentamento de situações de violência no ambiente de trabalho. O programa conta com comissões de apuração, produção de materiais educativos, ações de orientação e o canal sigiloso “Escuta Segura”, criado para acolher servidores e receber relatos com segurança e confidencialidade.
Suporte ao desempenho
Outra frente de atuação é a Comissão Multidisciplinar, responsável pelo acompanhamento de servidores que enfrentam dificuldades relacionadas ao desempenho profissional, à saúde emocional ou à dependência química. O trabalho envolve orientação, escuta, suporte técnico e encaminhamentos adequados, conforme cada situação apresentada.
Mediação de conflitos
A Prefeitura também implantou o Programa de Práticas